健身教练职业规划:你要规划的不是职业,而是能力

来源:健身器材 日期:2018年09月29日 浏览(73)

最近在教练圈子总能看见一个词——职业规划。

 

职业规划在其他成熟的行业上并不新鲜,可是为什么最近才在健身行业出现?不错,是因为健身行业慢慢成熟了,未来发展趋势比之前更可被预见。

 

所以,“职业地图”、“知识图谱”、“技能树”等概念也出现了,旨在帮助健身教练勾画出他们的职业蓝图、圈出技能关卡,一步一步,解锁关卡,K掉大BOSS,达到自己的职业目标。


健身教练职业规划:你要规划的不是职业,而是能力  健身器材 第1张

 ▲知识图谱


看起来职业目标已经被描摹得跃然纸上,有这么多“新技术”加持的职业规划的确让人有点触碰到未来的感觉。

 

可是,眼尖的教练会发现,“知识图谱”、“技能树”实际上做的都是能力规划的事。

 

不否认能力规划是职业规划的一部分。但是,我们建议:不需要完整地做出整个职业规划,只要做好职业规划中的一部分——能力规划。

 

1

你可能还没到做职业规划的时候

 

在《2018年练吧研究院的教练生存状态调研》中,接近80%的研究对象的年龄在20-29岁之间,而在20-24岁的健身教练更是占了总体的一半左右。

 

这说明健身教练普遍年纪较轻,也意味着他们的从业年限比较短。此时做职业规划对于他们来说,无疑是走个形式,并无多大意义。

 

为什么这么说?职业规划主要由四部分构成:自我评价、环境分析、确定目标、实施策略。

 

光自我评价一项就包含了许多的内容:包括但不限于兴趣爱好、性格个性、品质精神、价值观、职业能力等。


健身教练职业规划:你要规划的不是职业,而是能力  健身器材 第2张

 

就拿兴趣爱好来说,即“你喜欢什么”。越来越多的人发现,职业兴趣并非凭空而出,是在职位上浸泡了数年,胜任了这个职位才产生了兴趣。

 

再来说说职业能力,即“你有什么”。入行资历尚浅的教练会在这一项上犯难。因为,他们对于自己的能力根本不确定,而且他们自认为有的“能力”也很少经得起推敲。

 

举个例子:并不是说你跟一位客户可以顺畅沟通就算是有良好的沟通能力了,而是你已对与各种各样的人群交流有了一套自己的方法论,并且最终几乎都能达到预定的沟通结果。有效沟通才是沟通能力的重要体现。

 

而我们大多数的健身教练从业年限都比较短,他们还没来得及去“擅长”某一个领域,从而激发兴趣;也还没有足够的练习时间,去对同一类事件做方法论的总结,从而形成真正的“职业能力”。

 

所以,我们并不建议这些教练这么早就开始做职业规划。

 

2

先做能力规划

再做职业规划

 

很多大学刚毕业的大学生,或者刚毕业几年的职场新人,他们对做什么工作几乎没有概念。只知道年纪不大,在工作中尽可以学习一些技能就好,对于职业规划也并没有太放在心上。

 

但经过5年、8年之后,他们会发现自己已经初步掌握了演讲、演示、写作、项目管理、时间管理等等一系列相对通用的能力,加上一些专业知识贮备。

 

这时候他们会觉得自己终于有能力选择想做的职业方向,开启职业规划了。


健身教练职业规划:你要规划的不是职业,而是能力  健身器材 第3张

 

下面看看PPT达人“秋叶”在掌握了一系列通用技能之后是怎么开始他的职业规划的。

 

当时我想成为一名有个人品牌的跨界专业人,就是做自己想做的事情都能做专业的人。

 

所以2008年我退出软件行业,选择进入IT职业教育行业,我想了解大规模销售需要的营销传播手法。

 

08年到09年,我系统研究了各种广告,特别是网络推广手段。你们今天看到我擅长各种网络推广手法,其实都是那两年快速突破打的基础。

 

有了这两年基础,加上09年我开始接触PPT,我发现用PPT做切入口我完全可以做更大的事情——让更多大学生变成动手党,通过动手变成爱独立思考的人。 


原来,做职业规划的前提是你先做好能力规划,积累一些通用技能:比如演讲、演示、写作、项目管理、时间管理等。

 

掌握了这些通用技能之后,你才有能力选择想做的职业方向,开启职业规划。

 

3

能力规划

是确定了职场大方向后的技能规划

 

如前文提及那样,我们不否认能力规划是职业规划的一部分;也不反对教练了解、尝试做一下职业规划。但我们觉得你应该先分析,健身教练这个职业需要哪些能力或专业知识背景?

 

需要学康复吗?需要学营养吗?需要懂心理学吗?

 

然后再往下深挖,康复是哪种康复?是了解肌肉不平衡还是学习正骨手法?

营养学要掌握到什么程度?是学完概论就好还是要会制作食谱?

健身教练需要了解的心理学是哪种心理学?是教育心理学、消费心理学还是广告心理学?

……


健身教练职业规划:你要规划的不是职业,而是能力  健身器材 第4张

 

如此分析下去,你就能把你的职业规划,变成一系列能力规划和知识规划。

 

有了很明确具体的“小目标”之后,你就可以分配好时间去完成不同的能力练习,学习不同的专业知识。等能力足够了,你会发现:职业规划是一件水到渠成、顺理成章的事。

 

除此之外,这种向下深挖所需技能的方法会让你发现,好多职业需要的能力除了一小部分是专业知识,大部分都是通用能力。

 

比如口头表达、人际沟通、时间管理等,可以说几乎在每个行业都需要这样的能力。待这些能力变强了,职业发展的道路也就豁然开朗了。

 

猩教练说


作为职业教练成长升级平台,猩教练一直要求自己要肩负担当。我们要与教练们分享,在解决一个问题的时候,如何去找出它最底层的方法论。

 

就“如何帮助教练在职业生涯走得更顺畅”的问题上,我们不提倡教练做一整个职业规划,把过多的注意力放在“你有什么”、“你喜欢什么”上。


而是建议教练只做能力规划,在选择了一个职业方向之后,去分析“这个职业要什么”、“你缺什么”。

 

只有把“这个职业要什么”、“你缺什么”补上,“你有什么”才会有增量上的改变,“你能做什么”才会有更多的可能性。

 

参考材料:

1.《2018年教练生存状态调研》——练吧研究院

2.《How to make your career plan》——BenjaminTodd

3.《年轻时少做职业规划,多做能力规划》——秋叶

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